En Bretagne, Transdev place l’égalité professionnelle au cœur de ses engagements.

Les résultats 2025 témoignent des actions menées pour promouvoir un environnement de travail fondé sur l’équité et l’égalité des chances.

L’Index s’appuie sur cinq critères :

• l’écart de rémunération
• les augmentations individuelles
• les promotions
• les augmentations au retour de congé maternité

• la représentation des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations.

   

Ces résultats illustrent la dynamique engagée pour faire progresser durablement l’égalité professionnelle.